{"id":2944,"date":"2025-08-06T09:53:48","date_gmt":"2025-08-06T09:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/safetyfirst.app\/de\/?page_id=2944"},"modified":"2025-08-06T09:53:49","modified_gmt":"2025-08-06T09:53:49","slug":"wie-arcadis-niederlande-sicherheit-zu-einem-teil-seiner-unternehmens-dna-machte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/safetyfirst.app\/de\/wie-arcadis-niederlande-sicherheit-zu-einem-teil-seiner-unternehmens-dna-machte\/","title":{"rendered":"Wie Arcadis Niederlande Sicherheit zu einem Teil seiner Unternehmens-DNA machte"},"content":{"rendered":"\n
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Wie Arcadis Niederlande Sicherheit zu einem Teil seiner Unternehmens-DNA machte<\/h1><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Auf der Suche nach einem neuen Weg<\/h2>\n\n\n\n

\u201eAnfangs hatten wir ein eigenes digitales Berichtssystem\u201c, erkl\u00e4rt Erik Nijland, Senior Consultant bei Arcadis Niederlande. \u201eDoch es n\u00e4herte sich dem Ende seines Lebenszyklus. Wir stellten fest, dass die Entwicklung eines Berichtstools nicht zum Kerngesch\u00e4ft unserer IT-Abteilung geh\u00f6rte. Deshalb begannen wir, das Marktangebot zu pr\u00fcfen.\u201c Heijmans arbeitete zu diesem Zeitpunkt bereits mit VeiligWerk zusammen und wurde von Arcadis kontaktiert, um von den Erfahrungen zu berichten. Nach der Begeisterung des Unternehmens entschied man sich, ebenfalls VeiligWerk zu implementieren.<\/p>\n\n\n\n

Dies erforderte eine wesentliche \u00c4nderung der App: Die VeiligWerk-App \u00fcbernimmt im Wesentlichen die projektbasierte Berichterstattung. Diese musste von den F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcbernommen werden, da diese f\u00fcr die Sicherheit der Mitarbeiter verantwortlich sind und daher als Erste informiert werden sollten. Nach dieser Anpassung startete Arcadis mit einem Pilotteam und nur wenigen Modulen, um den Prozess so zug\u00e4nglich wie m\u00f6glich zu halten. Dies war ein Erfolg, und seitdem wird die Track to Zero-App, wie die VeiligWerk-App intern genannt wird, in allen Abteilungen von Arcadis Niederlande eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Die App ist der Dreh- und Angelpunkt unserer Sicherheitskultur.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10.000 Berichte<\/h2>\n\n\n\n

Seit dem offiziellen Start der App im Februar 2020 hat das Unternehmen mittlerweile fast 10.000 Meldungen erhalten. \u201eDas k\u00f6nnen wir uns jetzt schon mal ansehen!\u201c, lacht Marije Fokkinga, QHSE-Managerin bei Arcadis. Innerhalb dieser 10.000 Meldungen konnte auch die Qualit\u00e4t der Meldungen deutlich verbessert werden. \u201eFast jeder meldet zun\u00e4chst Klammern im Teppich und lose Schn\u00fcrsenkel\u201c, sagt Erik. \u201eAnschlie\u00dfend setzen sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte mit der Person zusammen, die den Vorfall gemeldet hat, und ermutigen sie, zuk\u00fcnftige Meldungen gr\u00fcndlicher zu verfassen. Manchmal zeigt sich in einem solchen Gespr\u00e4ch, dass hinter der Meldung ein viel schwerwiegenderer Sachverhalt steckt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDurch das Gespr\u00e4ch mit der Person, die den Vorfall gemeldet hat, wei\u00df diese sofort, dass etwas unternommen wird\u201c, f\u00fcgt Marije hinzu. F\u00fchrungskr\u00e4fte und leitende Mitarbeiter sind bei Arcadis die treibende Kraft hinter der Initiative. Indem sie mit gutem Beispiel vorangehen, vermitteln sie auch neuen oder j\u00fcngeren Mitarbeitern das gew\u00fcnschte, sichere Verhalten. \u201eWenn man viele Meldungen erh\u00e4lt, muss man unbedingt etwas unternehmen. Sonst denken die Leute, es sei sinnlos. Das ist nicht immer einfach, weil man nicht alles im Griff hat und nicht immer schnell reagieren kann, aber man muss st\u00e4ndig daran arbeiten und Feedback geben. Der Vorgesetzte spielt dabei eine entscheidende Rolle\u201c, sagt Marije.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Die Sorge um die Sicherheit h\u00f6rt nicht auf, wenn Sie aus der T\u00fcr treten, Sie nehmen sie mit nach Hause.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sicherheit als Teil der Arcadis-DNA<\/h2>\n\n\n\n

Sicherheit endet bei Arcadis nicht, sobald die Kollegen das B\u00fcro verlassen; sie ist Teil der Unternehmens-DNA und \u00fcbertr\u00e4gt sich auch auf ihre privaten Bereiche. Kollegen werden nicht nur ermutigt, Situationen zu melden, die ihnen bei der Arbeit begegnen, sondern k\u00f6nnen auch private Erfahrungen melden. \u201eBeispielsweise h\u00f6rte eine Kollegin heute Morgen ihren Kohlenmonoxidmelder piepen. Sie dachte zun\u00e4chst, es l\u00e4ge an einer leeren Batterie. Trotzdem \u00fcberpr\u00fcfte sie den Kohlenmonoxidwert in ihrer Wohnung, und er stellte sich als viel zu hoch heraus.\u201c Dieser Bericht wurde in eine Sicherheitsmeldung umgewandelt. Durch Sensibilisierung kann sichergestellt werden, dass Kollegen in \u00e4hnlichen Situationen ebenfalls angemessen handeln. \u201eDas ist der eigentliche Wert der App f\u00fcr uns: zu wissen, was los ist, zu wissen, was passiert\u201c, sagt Marije.<\/p>\n\n\n\n

Gemeinsam f\u00fcr eine Sicherheitskultur<\/h2>\n\n\n\n

Die Sicherheitskultur wird nicht nur intern aktiv weiterentwickelt, auch andere Unternehmen suchen nach Kooperationen. Arcadis initiierte die Veranstaltung \u201eVeiligWerk, Samen Sterk\u201c (Sichere Arbeit, Gemeinsam stark), bei der Nutzer der VeiligWerk-App zusammenkommen, um zu diskutieren, wie sie die App noch besser nutzen k\u00f6nnen. Es ist erfreulich, dass diese Veranstaltung j\u00e4hrlich wiederholt wird und jedes Mal von einem anderen Nutzer moderiert wird.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem wird der Nutzen eines Sicherheitskulturzirkels f\u00fcr Architekten und Ingenieurb\u00fcros untersucht. Anfangs war es gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig. \u201eKollegen sagten: \u201aIch werde doch nicht all den Unsinn, den ich gemacht habe, in eine App packen, oder?\u2018 Das \u00e4ndert sich langsam. Das Gleiche gilt f\u00fcr Unternehmen: Man kann voneinander lernen, aber man muss offen f\u00fcreinander sein und seine Herausforderungen ehrlich teilen\u201c, sagt Marije. Auf den Stufen 2 und 3 der Sicherheitskulturleiter (SCL) kann sich der Austausch manchmal erzwungen anf\u00fchlen, auf den Stufen 4 und 5 hingegen ist er eher eine Einladung.<\/p>\n\n\n\n

Sind die Sicherheitsexperten jetzt mit ihrer Arbeit fertig? \u201eAbsolut nicht\u201c, sagt Erik. \u201eWir kommunizieren st\u00e4ndig dar\u00fcber, wir reden st\u00e4ndig dar\u00fcber. Aus Sicherheitssicht konzentriert man sich oft auf das, was noch nicht gut l\u00e4uft, und vergisst, das bereits Erreichte zu w\u00fcrdigen. Manchmal kommen neue Mitarbeiter zu Arcadis und sagen: \u201aIch habe noch nie f\u00fcr ein Unternehmen gearbeitet, das so viel Wert auf Sicherheit legt.\u2018 Dann machen wir etwas richtig.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Digitalisieren Sie Ihre Sicherheitsprozesse<\/h2>\n\n\n\n

Sehen Sie, wie SafetyFirst Ihrem Unternehmen helfen kann, seine Sicherheitsprozesse zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

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DEMO BUCHEN<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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